Fragedokumentation Z126

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Fragedokumentation Z126

Jahrgang	Status	Unterschiede	Versionen	Fragebogen		Hochschulen		A	J	L	M	P	N	K	X	Fälle
jg23w1	optional	-	1	23	11%	9	11%	9 / 81	1 / 16	4 / 26	3 / 14	1 / 18	5 / 46	0 / 3	-	5187	11%
jg22w1	optional	-	1	19	10%	7	9%	7 / 79	1 / 16	4 / 25	3 / 14	1 / 17	3 / 43	0 / 3	-	5123	10%
jg21w1	optional	-	1	16	9%	6	8%	6 / 75	1 / 13	2 / 19	3 / 14	2 / 15	2 / 40	0 / 4	-	4744	9%
jg20w1	optional	-	1	19	11%	7	9%	7 / 74	2 / 12	3 / 19	3 / 13	1 / 14	3 / 36	0 / 4	-	5356	10%
jg19w1	optional	-	1	5	4%	1	2%	1 / 50	1 / 12	1 / 20	1 / 13	1 / 15	0 / 21	0 / 3	0 / 1	500	1%
jg18w1	optional	-	1	5	3%	1	2%	1 / 54	1 / 11	1 / 20	1 / 13	1 / 17	0 / 25	0 / 3	0 / 1	771	2%
jg17w1	optional	-	1	2	1%	1	2%	1 / 62	0 / 17	0 / 29	0 / 17	0 / 22	1 / 18	0 / 9	0 / 1	462	1%
jg16w1	optional	-	1	5	4%	1	2%	1 / 49	1 / 11	1 / 20	1 / 12	1 / 16	0 / 16	-	0 / 1	1026	2%
jg15w1	optional	-	1	13	10%	3	6%	3 / 51	2 / 14	3 / 21	2 / 14	3 / 18	0 / 8	-	0 / 1	2034	5%
jg14w1	optional	-	1	1	1%	1	2%	1 / 58	0 / 15	0 / 23	0 / 14	0 / 19	0 / 7	-	0 / 6	521	1%
jg13w1	optional	-	1	4	3%	3	5%	3 / 62	0 / 15	0 / 20	0 / 16	0 / 20	1 / 7	-	0 / 8	1673	3%
jg12w1	optional	-	1	3	2%	3	5%	3 / 63	0 / 14	0 / 22	0 / 16	0 / 17	-	-	-	2205	4%
jg11w1	optional	-	1	8	5%	4	6%	4 / 71	1 / 15	0 / 20	1 / 20	2 / 21	-	-	-	3729	6%
jg10w1	optional	-	1	3	4%	2	5%	2 / 40	0 / 4	0 / 10	0 / 10	1 / 9	-	-	-	1344	4%
jg09w1	optional	-	1	1	1%	1	2%	1 / 44	0 / 9	0 / 12	0 / 15	0 / 14	-	-	-	345	1%
jg08w1	optional	-	2	2	3%	2	5%	2 / 36	0 / 5	0 / 7	0 / 8	0 / 9	-	-	-	1749	6%
jg07w1	optional	-	4	5	9%	5	12%	5 / 42	-	-	0 / 4	-	-	-	-	5352	16%

top jg23w1 1 Version
Nicht verwendet: kunst

Mastervariante (23 x verwendet):

Inwieweit werden Gender- und Diversitykompetenzen in Ihrer gegenwärtigen Erwerbstätigkeit gefordert?
OR V126_1 Fähigkeit, gesellschaftliche Spaltungsprozesse von Menschengruppen und Machtverhältnisse einordnen zu können
OR V126_2 Fähigkeit, Methoden zur Analyse und Veränderung geschlechtsdiskriminierender Strukturen anwenden zu können
OR V126_3 Fähigkeit, sich in Diskriminierungserfahrungen von anderen einfühlen zu können
OR V126_4 Selbstreflexion in Bezug auf die eigene Geschlechtlichkeit
1 'In sehr hohem Maße'
2 ''
3 ''
4 ''
5 'Gar nicht'

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Mastervariante (19 x verwendet):

Inwieweit werden Gender- und Diversitykompetenzen in Ihrer gegenwärtigen Erwerbstätigkeit gefordert?
OR V126_1 Fähigkeit, gesellschaftliche Spaltungsprozesse von Menschengruppen und Machtverhältnisse einordnen zu können
OR V126_2 Fähigkeit, Methoden zur Analyse und Veränderung geschlechtsdiskriminierender Strukturen anwenden zu können
OR V126_3 Fähigkeit, sich in Diskriminierungserfahrungen von anderen einfühlen zu können
OR V126_4 Selbstreflexion in Bezug auf die eigene Geschlechtlichkeit
1 'In sehr hohem Maße'
2 ''
3 ''
4 ''
5 'Gar nicht'

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Mastervariante (16 x verwendet):

Inwieweit werden Gender- und Diversitykompetenzen in Ihrer gegenwärtigen Erwerbstätigkeit gefordert?
OR V126_1 Fähigkeit, gesellschaftliche Spaltungsprozesse von Menschengruppen und Machtverhältnisse einordnen zu können
OR V126_2 Fähigkeit, Methoden zur Analyse und Veränderung geschlechtsdiskriminierender Strukturen anwenden zu können
OR V126_3 Fähigkeit, sich in Diskriminierungserfahrungen von anderen einfühlen zu können
OR V126_4 Selbstreflexion in Bezug auf die eigene Geschlechtlichkeit
1 'In sehr hohem Maße'
2 ''
3 ''
4 ''
5 'Gar nicht'

top jg20w1 1 Version

Mastervariante (19 x verwendet):

Inwieweit werden Gender- und Diversitykompetenzen in Ihrer gegenwärtigen Erwerbstätigkeit gefordert?
OR V126_1 Fähigkeit, gesellschaftliche Spaltungsprozesse von Menschengruppen und Machtverhältnisse einordnen zu können
OR V126_2 Fähigkeit, Methoden zur Analyse und Veränderung geschlechtsdiskriminierender Strukturen anwenden zu können
OR V126_3 Fähigkeit, sich in Diskriminierungserfahrungen von anderen einfühlen zu können
OR V126_4 Selbstreflexion in Bezug auf die eigene Geschlechtlichkeit
1 'In sehr hohem Maße'
2 ''
3 ''
4 ''
5 'Gar nicht'

top jg19w1 1 Version

Mastervariante (5 x verwendet):

Inwieweit werden Gender- und Diversitykompetenzen in Ihrer gegenwärtigen Erwerbstätigkeit gefordert?
OR V126_1 Fähigkeit, gesellschaftliche Spaltungsprozesse von Menschengruppen und Machtverhältnisse einordnen zu können
OR V126_2 Fähigkeit, Methoden zur Analyse und Veränderung geschlechtsdiskriminierender Strukturen anwenden zu können
OR V126_3 Fähigkeit, sich in Diskriminierungserfahrungen von anderen einfühlen zu können
OR V126_4 Selbstreflexion in Bezug auf die eigene Geschlechtlichkeit
1 'In sehr hohem Maße'
2 ''
3 ''
4 ''
5 'Gar nicht'

top jg18w1 1 Version

Mastervariante (5 x verwendet):

Inwieweit werden Gender- und Diversitykompetenzen in Ihrer gegenwärtigen Erwerbstätigkeit gefordert?
OR V126_1 Fähigkeit, gesellschaftliche Spaltungsprozesse von Menschengruppen und Machtverhältnisse einordnen zu können
OR V126_2 Fähigkeit, Methoden zur Analyse und Veränderung geschlechtsdiskriminierender Strukturen anwenden zu können
OR V126_3 Fähigkeit, sich in Diskriminierungserfahrungen von anderen einfühlen zu können
OR V126_4 Selbstreflexion in Bezug auf die eigene Geschlechtlichkeit
1 'In sehr hohem Maße'
2 ''
3 ''
4 ''
5 'Gar nicht'

top jg17w1 1 Version

Mastervariante (2 x verwendet):

Inwieweit werden Gender- und Diversitykompetenzen in Ihrer gegenwärtigen Erwerbstätigkeit gefordert?
OR V126_1 Fähigkeit, gesellschaftliche Spaltungsprozesse von Menschengruppen und Machtverhältnisse einordnen zu können
OR V126_2 Fähigkeit, Methoden zur Analyse und Veränderung geschlechtsdiskriminierender Strukturen anwenden zu können
OR V126_3 Fähigkeit, sich in Diskriminierungserfahrungen von anderen einfühlen zu können
OR V126_4 Selbstreflexion in Bezug auf die eigene Geschlechtlichkeit
1 'In sehr hohem Maße'
2 ''
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4 ''
5 'Gar nicht'

top jg16w1 1 Version

Mastervariante (5 x verwendet):

Inwieweit werden Gender- und Diversitykompetenzen in Ihrer gegenwärtigen Erwerbstätigkeit gefordert?
OR V126_1 Fähigkeit, gesellschaftliche Spaltungsprozesse von Menschengruppen und Machtverhältnisse einordnen zu können
OR V126_2 Fähigkeit, Methoden zur Analyse und Veränderung geschlechtsdiskriminierender Strukturen anwenden zu können
OR V126_3 Fähigkeit, sich in Diskriminierungserfahrungen von anderen einfühlen zu können
OR V126_4 Selbstreflexion in Bezug auf die eigene Geschlechtlichkeit
1 'In sehr hohem Maße'
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5 'Gar nicht'

top jg15w1 1 Version

Mastervariante (13 x verwendet):

Inwieweit werden Gender- und Diversitykompetenzen in Ihrer gegenwärtigen Erwerbstätigkeit gefordert?
OR V126_1 Fähigkeit, gesellschaftliche Spaltungsprozesse von Menschengruppen und Machtverhältnisse einordnen zu können
OR V126_2 Fähigkeit, Methoden zur Analyse und Veränderung geschlechtsdiskriminierender Strukturen anwenden zu können
OR V126_3 Fähigkeit, sich in Diskriminierungserfahrungen von anderen einfühlen zu können
OR V126_4 Selbstreflexion in Bezug auf die eigene Geschlechtlichkeit
1 'In sehr hohem Maße'
2 ''
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4 ''
5 'Gar nicht'

top jg14w1 1 Version

Mastervariante (1 x verwendet):

Inwieweit werden Gender- und Diversitykompetenzen in Ihrer gegenwärtigen Erwerbstätigkeit gefordert?
OR V126_1 Fähigkeit, gesellschaftliche Spaltungsprozesse von Menschengruppen und Machtverhältnisse einordnen zu können
OR V126_2 Fähigkeit, Methoden zur Analyse und Veränderung geschlechtsdiskriminierender Strukturen anwenden zu können
OR V126_3 Fähigkeit, sich in Diskriminierungserfahrungen von anderen einfühlen zu können
OR V126_4 Selbstreflexion in Bezug auf die eigene Geschlechtlichkeit
1 'In sehr hohem Maße'
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3 ''
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5 'Gar nicht'

top jg13w1 1 Version

Mastervariante (4 x verwendet):

Inwieweit werden Gender- und Diversitykompetenzen in Ihrer gegenwärtigen Erwerbstätigkeit gefordert?
OR V126_1 Fähigkeit, gesellschaftliche Spaltungsprozesse von Menschengruppen und Machtverhältnisse einordnen zu können
OR V126_2 Fähigkeit, Methoden zur Analyse und Veränderung geschlechtsdiskriminierender Strukturen anwenden zu können
OR V126_3 Fähigkeit, sich in Diskriminierungserfahrungen von anderen einfühlen zu können
OR V126_4 Selbstreflexion in Bezug auf die eigene Geschlechtlichkeit
1 'In sehr hohem Maße'
2 ''
3 ''
4 ''
5 'Gar nicht'

top jg12w1 1 Version

Mastervariante (3 x verwendet):

Inwieweit werden Gender- und Diversitykompetenzen in Ihrer gegenwärtigen Erwerbstätigkeit gefordert?
OR V126_1 Fähigkeit, gesellschaftliche Spaltungsprozesse von Menschengruppen und Machtverhältnisse einordnen zu können
OR V126_2 Fähigkeit, Methoden zur Analyse und Veränderung geschlechtsdiskriminierender Strukturen anwenden zu können
OR V126_3 Fähigkeit, sich in Diskriminierungserfahrungen von anderen einfühlen zu können
OR V126_4 Selbstreflexion in Bezug auf die eigene Geschlechtlichkeit
1 'In sehr hohem Maße'
2 ''
3 ''
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5 'Gar nicht'

top jg11w1 1 Version

Mastervariante (8 x verwendet):

Inwieweit werden Gender- und Diversitykompetenzen in Ihrer gegenwärtigen Erwerbstätigkeit gefordert?
OR V126_1 Fähigkeit, gesellschaftliche Spaltungsprozesse von Menschengruppen und Machtverhältnisse einordnen zu können
OR V126_2 Fähigkeit, Methoden zur Analyse und Veränderung geschlechtsdiskriminierender Strukturen anwenden zu können
OR V126_3 Fähigkeit, sich in Diskriminierungserfahrungen von anderen einfühlen zu können
OR V126_4 Selbstreflexion in Bezug auf die eigene Geschlechtlichkeit
1 'In sehr hohem Maße'
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5 'Gar nicht'

top jg10w1 1 Version

Mastervariante (3 x verwendet):

Inwieweit werden Gender- und Diversitykompetenzen in Ihrer gegenwärtigen Erwerbstätigkeit gefordert?
OR V126_1 Fähigkeit, gesellschaftliche Spaltungsprozesse von Menschengruppen und Machtverhältnisse einordnen zu können
OR V126_2 Fähigkeit, Methoden zur Analyse und Veränderung geschlechtsdiskriminierender Strukturen anwenden zu können
OR V126_3 Fähigkeit, sich in Diskriminierungserfahrungen von anderen einfühlen zu können
OR V126_4 Selbstreflexion in Bezug auf die eigene Geschlechtlichkeit
1 'In sehr hohem Maße'
2 ''
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5 'Gar nicht'

top jg09w1 1 Version

Mastervariante (1 x verwendet):

Inwieweit werden Gender- und Diversitykompetenzen in Ihrer gegenwärtigen Erwerbstätigkeit gefordert?
OR V126_1 Fähigkeit, gesellschaftliche Spaltungsprozesse von Menschengruppen und Machtverhältnisse einordnen zu können
OR V126_2 Fähigkeit, Methoden zur Analyse und Veränderung geschlechtsdiskriminierender Strukturen anwenden zu können
OR V126_3 Fähigkeit, sich in Diskriminierungserfahrungen von anderen einfühlen zu können
OR V126_4 Selbstreflexion in Bezug auf die eigene Geschlechtlichkeit
1 'In sehr hohem Maße'
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4 ''
5 'Gar nicht'

top jg08w1 2 Versionen

Mastervariante (1 x verwendet):

Inwieweit werden Gender- und Diversitykompetenzen in Ihrer gegenwärtigen Erwerbstätigkeit gefordert?
OR V126_1 Fähigkeit, gesellschaftliche Spaltungsprozesse von Menschengruppen und Machtverhältnisse einordnen zu können
OR V126_2 Fähigkeit, Methoden zur Analyse und Veränderung geschlechtsdiskriminierender Strukturen anwenden zu können
OR V126_3 Fähigkeit, sich in Diskriminierungserfahrungen von anderen einfühlen zu können
OR V126_4 Selbstreflexion in Bezug auf die eigene Geschlechtlichkeit
1 'In sehr hohem Maße'
2 ''
3 ''
4 ''
5 'Gar nicht'
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top jg07w1 4 Versionen
Nicht verwendet: medizin

Mastervariante (2 x verwendet):

Inwieweit werden Gender- und Diversitykompetenzen in Ihrer gegenwärtigen Erwerbstätigkeit gefordert?
OR V126_1 Fähigkeit, gesellschaftliche Spaltungsprozesse von Menschengruppen und Machtverhältnisse einordnen zu können
OR V126_2 Fähigkeit, Methoden zur Analyse und Veränderung geschlechtsdiskriminierender Strukturen anwenden zu können
OR V126_3 Fähigkeit, sich in Diskriminierungserfahrungen von anderen einfühlen zu können
OR V126_4 Selbstreflexion in Bezug auf die eigene Geschlechtlichkeit
1 'In sehr hohem Maße'
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5 'Gar nicht'
Fragebogenvariationen auf-/zuklappen